大学生网上求职：包吃住日薪5元
事件回顾
【“我只希望在包吃住的基础上日薪能有5到10元就足够。”】
6月26日，一位自称是武汉大学生的网友在汉网论坛发帖，引起众多网友关注。“我是武汉的一位大学生，想在武汉找一份工作感觉太难，尤其是经历一些灰暗的过程后，内心一时惶恐不安。”这位网友声称自己在校期间表现良好，能说会写，多次获得学校奖励。有过实习经历，具备一定的能力。“本人不求寻到什么工作，只希望按照您的要求涂满自己这张白纸。前提是您提供的是法律允许的事情，对于您的介绍我都会好好考虑的。”最让人大跌眼镜的是，该学生声称“对待遇没有太多的追求，只希望在包吃住的基础上日薪能有5到10元就足够。”
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【北大光华学院本科毕业生平均起薪超15万元/年】
形成鲜明对比的是，昨天，北京大学光华管理学院公布了今年的毕业生就业情况，毕业后直接就业的本科生，平均起薪超过了15万元/年。华管理学院2008届本科133名毕业生中，有46人继续深造，毕业后直接就业的人数略低于去年，但平均起薪超过15万元/年。接近50%的毕业生选择到金融机构工作。被全球顶尖投资银行和金融机构录用的有21人。应届硕士毕业生中直接就业的平均起薪约17万元/年。
大学生求职尴尬
【大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准】
学生期望：据《中国大学生就业》杂志的一份针对2008届毕业生的《2007中国大学生就业首选调查》（以下简称“调查”）表明：大部分大学生的薪酬选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，其中选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500——800元的大学生还是少数，希望4000元以上的大学生占了27%。
单位开价：据相关统计，2004年毕业生的平均起薪为1200元，2005年普遍下降了200元，低至1000元，但还没有出现五六百元招聘本科生的现象。1500元是很多用人单位给大学毕业生开出的薪酬底线，而在一些最低生活保障线偏少的地方，这个薪酬底线则更低。
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【就业结构性矛盾突出】
有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求
一些高校专业重复设置，某些专业毕业生人数过度集中，造成了结构性人才浪费。近年来，有的高校不顾本校的实力，盲目开办一些所谓的热门专业，造成了十分严重的专业趋同现象，结果导致这些专业的毕业生一职难求。
有的单位招不到人，有的大学生有业不就
大学生希望到国家机关、科研单位、高新技术企业、沿海开放地区和京沪等大城市工作的大约占调查总数的70%，而希望到农村或边远地区工作的学生却寥寥无几。这样，一种人才需求与人才供给的错位就出现了：一方面是某些用人单位虚位以待，求贤若渴，却招不到人；另一方面是某些大学生眼高手低甚至好高骛远，有业不就。
地方高校学生受冷落，民营企业进人难
从用人条件看，许多单位的“门槛”过高。调查中，记者发现，“名牌效应”非常明显，许多用人单位喜欢瞄准重点大学的毕业生，因此，不同学校的相同专业需求状况差别很大。有的单位在用人条件上明确注明“只招收‘985工程’和‘211工程’高校毕业生”。
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【大学生收入之低】
收入低体现在两方面：
一个是低起薪，据劳动和社会保障部的一项抽样调查显示，农民工对月平均工资的预期为1100元，而应届大学本科毕业生的预期已降至1000元左右，且近年来呈不断下降趋势。
二是与农民工抢起了饭碗，或当搓澡工、捏脚工，或当保姆、环卫工等，总之是学费越来越高，起点越来越低。面对严峻的现实，当代大学生在精神层面上已经抛弃了天之骄子的精英意识，以求得基本的生存条件。
达人评论
【网友芭芭吧：大学生日薪5元求职，是侮辱社会还是羞辱自己？】
既然你的要求这么低，难道这么低的工作你都找不到，还要在网上发贴求职？随便找个送货员的工作待遇比你的要求还好。你真的是个大学？这样就可以找到工作？给人的感觉是完全没有自信，是对你自己能力的一种否定。难道自己的身价就只有这么点么？有多少能力拿多少钱,工作不是这样求来的，要正确估计自己的价值。高分低能，上了这么多年学，家里投入了很多，浪费了宝贵的20岁的青春，你要5块钱，你是在侮辱你自己还是在侮辱整个大学生。
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【网友郭海鹏：大学生求职既要自信还要自尊】
自信：我们所说的“自信”，源自对自身的高度认可，对人才市场的乐观估计。走出校门，没有范本可以参考，完全是靠“八仙过海，各显神通”，没有自信心，也就谈不上耐心，谈不上“抗挫折力”。
自尊：对于一个意气风发的大学毕业生，“日薪5元”的最低要求就不是自尊，一毕业就做“洗脚工”也是不够自尊。自尊就是对自己所掌握的知识、技能的尊重，对个人价值的尊重，可以想象，你提出“5元日薪”，恐怕再没有人敢要你了，不是要不起，而是看不起。
【网友跳跳猪：只要努力，总有一天日薪5元会n倍的上升】
上学和后来的工作能力是两个概念：社会才是检验能力的地方。学校里的第一名未必能在今后的工作中做到最好。甚至会出现很多的高分低能纸上谈兵。这样的情况下很多用人单位怎么可能冒险高薪用这些刚出校门的毕业生们？有句话说：是金子总是会发光的。就好象新闻里提到要求日薪5元的大学生，未必不是真的，也未必就是炒做。5元起如果在用人单位能证明自己的能力某天比那些日薪50、500的人还请，还要发愁不被加薪吗？
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【网友老梧桐：日薪五元也比饿肚子好】
挣钱谁都想，而且只要来源合法，谁都想挣得越多越好。问题是，对于一个找不到工作的人来说，他最最头疼的现实问题就是饿肚子——除非接受别人的资助。在这种情况下，想方设法填饱肚子、在争取有点剩余收入，那就是很不错的结果了。所以，他的选择虽然无奈，但并无不妥——日薪五元也比饿着好，再低的身价也比一分钱不值好！
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【网友福娃——迎迎：大学生要5元薪酬是权宜之策】
刚毕业大学生遇到就业困难，是最近几年比较严重的社会现象，现在每年毕业的大学生很多无法就业，很多大学生都是一毕业就失业。可以理解这个大学生的做法，认为工作难找，如果自己降低了标准，降低到了比别人都低的标准，可能机会就比别人多点。这是不可否认的现实。当然先找到一份工作以解燃眉之急，糊口之需，甚至是遮风挡雨的场所，做缓兵之计，然后再寻找合适的工作，这是当前大学生面对就业难而采取的权宜之策。
深度见解
【5元扯下了高等教育的遮羞布】
曾经被称为天子骄子的大学生，在现实面前，的确是要改变就业观念了，不然只有饿死了。但改变就业观念不应该成为有关部门漠视改变教育体制的借口和原因。学生都是无辜的。如果说学生的观念不正确，和社会需求有差距，那也是老师一步步一天天教出来的，什么样的老师教什么样的学生，什么样的制度培养什么样的公民。所以值得反思的恰恰是教育部门。
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【透视大学生就业问题】
从就业方来说目前的大学生就业难可以称为处于“买方市场”；而从企业招工难来说可以称为“卖方市场”。在同一个市场同时出现“买方市场”和“卖方市场”，说明这个市场的供需双方的“需”与“求”对不上号。大学生就业难问题的根源在于大学教育本身出了问题。
第一：大学的管理体制，中国的大学大部分是官办学校，属于公共服务职能，大学的发展失去了创新和改革的推动力。
第二：专业设置，大学的专业设置存在较大的问题，专业设置缺乏前瞻性和科学性。
第三：教学方式，中国的教学方式太落后，培养出来的学生不适合社会需要。
第四：学校管理，目前大学的管理以“自我、自由”为主，专业学不精、思想又混乱，学生陷入盲目的追求享乐中。
做一个自力更生的人,是最重要的.如果一个人连自己都养不活,拿着别人的钱活命,还去奢谈什么自尊?
大学生三个字,并不是一个人社会地位和能力的标志,更不是人生未来的定向标.
在学校里能学到的东西是非常有限的.主要是打一些基础.一个人的能力是在人生的努力过程中锻炼出来的.
他能干下这份5元/天的工作,我认为他比任何靠别人的钱为生的大学毕业生强多了.心理强,适应能力也强.
一旦出现更好的机会,他将比守柱待兔的先一步得到猎物。
发表于 Zheng Weikang 在 2008年07月03日, 05:25 下午 CST #